개인정보 수집·이용에 대한 동의

수집·이용 목적	한국과학기술원에서는 응시자의 직무역량, 자격, 자질 등 심사를 위해 필수적인 개인정보를 수집하고 있습니다. 제공하신 개인정보는 서류전형, 면접 등 지원자 심사 및 선발 목적에 한해 활용됩니다.
수집항목	기본 인적사항(이름, 이메일, 연락처 등), 직무관련 경험, 교육, 자격사항, 비위면직자등 취업제한 관련 정보
보유 및 이용기간	제공한 정보는 업무관계자에 한해 보유 및 활용되며, 목적달성 이후 즉시 파기됩니다.
동의거부 권리	개인정보 수집·이용 및 제공에 대하여 거부할 수 있습니다. 단, 동의 거부 시 채용 심사가 불가능하므로 응시원서가 접수되지 않습니다.
본인은 개인정보 수집, 이용 및 제공에 대한 내용을 확인하였으며, 귀 기관의 개인정보 수집·이용에 동의합니다. 년 월 일 지원자 : (서명)

응시원서 작성 시 유의사항

∘ 채용 공고문에 명시된 직무, 계약기간, 근무형태 등에 대한 정보를 충분히 이해하고 작성합니다.

∘ 응시원서에 기재하는 정보는 증빙이 가능한 정보에 한해 작성합니다.

∘ 응시원서에 작성한 내용 중 본인의 학벌, 출신지, 가족관계 등 공정채용을 저해할 수 있는 일체의 정보를 작성하지 않습니다.

※ 채용 공고문 및 유의사항 미숙지, 작성기준 위배, 허위 작성 등 사실 발견 시
합격이 취소될 수 있습니다.

한국과학기술원 응시원서

1. 인적사항
응시번호		응시분야
성 명		지원구분	□신입 □경력
현 주 소
휴대전화	-	전자우편	@
추가항목	□ 보훈대상(가점비율 □10% □5%) □ 지역인재 □ 장애 □ KAIST 청년인턴 (기간 : 20 . . - 20 . . )

2. 학술지 논문게재 실적
* 지원직무 관련 학술지 논문게재 실적을 작성해 주십시오. 필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음
구분	역할	발표년월일	논문제목	학술지명 (Vol. no. pp)	비고 (게재여부)
SCI(E)	제1/교신/참여 등	yyyy.mm.dd			In press/Accepted /Review 등
기타

3. 학술회의 Proceedings 실적
* 지원직무 관련 학술회의 Proceedings실적을 작성해 주십시오. 필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음.
구분	역할	발표년월일	논문제목	학술회의명	비고 (구두/포스터)
국제	제1/교신/참여 등	yyyy.mm.dd
국내

4. 특허 출원 또는 등록 실적
* 지원직무 관련 특허 출원/등록 실적을 작성해 주십시오. 필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음
구분	분류*	특허명	등록연월일	등록번호	등록국가
등록			yyyy.mm.dd
출원

* 분류 : 발명, 상표, 디자인, 저작권 중 택1

5. 연구과제 참여실적
* 지원직무 관련 연구과제 참여실적을 작성해 주십시오. 필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음
연구과제명	위탁기관명	시작일	종료일	비고 (책임/참여)
		yyyy.mm.dd	yyyy.mm.dd

6. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.(면허증 포함) 필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음
연번	자격증명	발급기관	취득일자	유효일자 (해당시)
1			yyyy.mm.dd	yyyy.mm.dd
2
3
4

7. 기타 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. 필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음
구 분	소속조직	역할/직위	활동기간	활동내용
경험			yyyy.mm.dd ~yyyy.mm.dd
경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활용을 서술하여 주십시오.

본인은 ‘응시원서 작성 시 유의사항’에 명시된 기준에 따라 내용을 작성하였으며, 작성 내용에 거짓이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

자기소개서

1. 응시분야 지원동기를 기술하시오.(600자 이내)

2. 모집분야 직무의 성공적인 수행을 위한 본인의 강점을 경험에 비추어 기술하시오.(600자 이내)

3. 입사 이후 본인의 직무분야 전문성과 자기개발 위한 계획을 기술하시오.(600자 이내)

공공기관 직원 채용 전 확인사항

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------ 있음□ / 없음□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  ---------------------------- 있음□ / 없음□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 --- 있음□ / 없음□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 -- 있음□ / 없음□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 -- 있음□ / 없음□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   -------------------------------- 있음□ / 없음□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           □